健康経営の推進にあたっては、健康課題を「社員一人ひとりの健康維持増進に努め生産性・創造性を向上させ、すべての社員・家族が幸せを実感でき安心して生き生きと働ける会社を実現する。」と定義し、それらを具現化するための手段や具体的取り組みに落とし込むため、健康経営戦略マップを作成し取り組みの実効性を高めていきます。

1.社員の健康リテラシー向上
2.働き方改革
　時間単位年次有給休暇やi-Work勤務規程（在宅勤務・モバイル勤務・サテライトオフィス勤務）に加え、2021年度よりフリーワーク制度を導入。
　社員個人に合わせた柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上を目指す。
3.労働時間の適正化
　「1日8時間」の最大効率化を掲げ、業務に取り組む
　また、業務効率化を図ることで、有給休暇100%取得も推進していく。
4.フォーバル内コミュニティの活性化
　クラブ活動（社員の充実した生きがいを提供するためのクラブ補助制度あり）の推進
　各事業所の衛生委員会を中心に活動
5.「ストレスチェック」結果を反映した各種改善施策の推進
6.「健康経営優良法人」認定取得
7.生活習慣改善活動
　運動、睡眠、禁煙をテーマに改善目標を設定し達成に向けて活動。

1.社員が健康であることにより、健康寿命が延伸し未来を創造できる。
2.社員の健康活動により、病気を未然に防ぎ医療費を抑制できる。
3.社員のみならず、家族の健康にも配慮できる。
4.社員が健康であることにより、社員のあらゆる生産性が向上する。
5.社員のみならず、顧客、株主、取引先にも健康について発信できる。

2017年11月08日
健康優良企業「銀」に認定

2018年02月20日
健康経営優良法人2018（ホワイト500）大規模法人部門に認定

2019年02月21日
健康経営優良法人2019（ホワイト500）大規模法人部門に認定

2019年03月15日
健康優良企業「金」に認定
※健康保険組合連合会東京連合会の健康優良企業としての称号

2019年11月30日
令和元年度東京都スポーツ推進企業認定

2019年12月23日
令和元（2019）年度スポーツエールカンパニー認定

2020年03月02日
健康経営優良法人2020（大規模法人部門）に認定

2020年03月31日
健康優良企業「金」に認定（継続）

2020年12月01日
令和2年度東京都スポーツ推進企業に認定

2021年01月29日
スポーツエールカンパニー2021に認定（令和2年度）

2021年03月04日
健康経営優良法人2021（大規模法人部門（ホワイト500））に認定

2021年03月29日
「フリーワーク制度」を導入

2021年04月01日
健康優良企業「金」に認定（継続）

2021年05月24日
当社の出勤者数の削減に関する実施状況についてのお知らせ

2021年07月02日
「テレワーク・デイズ2021」に参画

2021年08月04日
「みやぎ働き方改革実践企業」の認証取得

2021年08月05日
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証取得

2021年09月14日
「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」の認証取得

2021年10月08日
「除菌形LED蛍光灯」の販売開始

2021年10月19日
大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者に登録される

2021年11月19日
大阪府「男女いきいきプラス」事業者に認証される

2021年12月01日
令和3年度東京都スポーツ推進企業に認定

2021年12月06日
宮城県「女性のチカラを活かす企業」の認証を取得

2021年12月15日
東京都「テレワーク・マスター企業」に認定

2022年01月26日
スポーツエールカンパニー2022に認定（令和3年度）

2022年02月25日
横浜健康経営認証2022（クラスAAA）の認証を取得

2022年03月09日
健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定

2022年03月29日
健康優良企業「金」に認定（継続）

2022年08月05日
愛知県「女性の活躍促進宣言」の認証を取得

2022年08月24日
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に登録

2022年08月25日
「人的資本経営コンソーシアム」に参画

2022年09月01日
「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得
2022年12月01日
令和4年度東京都スポーツ推進企業に認定

2023年02月17日
スポーツエールカンパニー2023に認定（令和4年度）

2023年03月08日
健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定

2023年03月30日
健康優良企業「金」に認定（継続）

2023年07月24日
「健康経営®アライアンス」に参画
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

2023年11月09日
「第7回日経スマートワーク経営調査」で3星に認定

2023年12月01日
令和5年度東京都スポーツ推進企業に認定

2024年01月23日
スポーツエールカンパニー2024ブロンズに認定（令和5年度）

2024年03月11日
健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定

2024年03月25日
横浜健康経営認証2024（クラスAAA）に認定（継続）

2024年03月26日
横浜市SDGs認証”Y－SDGs”事業者に認定

2024年03月27日
健康優良企業「金」に認定（継続）

2024年08月01日
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」三ツ星（★★★）の認証取得

2024年08月30日
本社がエコ通勤優良事業所に認証登録

フォーバルでは、社員の健康維持増進のため生活習慣改善目標を掲げています。当社では、これら3つの指標をより良くしていくことが、健康経営全体のKPIとして設定している「健康診断有所見率」の数値改善、また健康経営方針に掲げる「健康寿命の延伸」につながると考えております。

※毎年7月実施の社員アンケート結果より実績値を開示しております。

※1：定着率＝1-（期間中の総離職者数÷期間中の平均従業員数）x100，期間中の平均従業員数＝（期初の従業員数＋期末の従業員数）÷2
※2：アブセンティーズム測定方法：従業員アンケートを実施し、病気による休暇取得の日数を集計
※3：プレゼンティーズム測定方法：従業員アンケートにWHO-HPQの絶対的プレゼンティーズム（0～100点）を組み入れて実施。実績値は全従業員平均。
※4：ワークエンゲージメント測定方法：従業員アンケートにユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度超短縮版3項目を組み入れて測定。3項目のスコア（0=全くない－6=いつも感じる）の全従業員平均。